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「求人を出しても応募がこない…」
「若手に魅力を感じてもらえない…」
そう感じている製造業・建設業の経営者・人事担当の方は多いのではないでしょうか。
製造業・建設業の採用課題は、実は“求人の数”や“待遇”ではなく、「企業の魅力が伝わっていない」ことが原因であるケースが非常に多いです。
今回は、岡山を拠点に企業様の採用支援を行う【株式会社クリエ・ココ】が、採用に特化したコーポレートサイトで成果を上げるための設計ポイントをわかりやすくご紹介します。
1. なぜ採用サイトが必要なのか？
多くの製造業・建設業のサイトは、採用情報を「企業サイトの中の1ページ」として簡単に掲載しているだけ。
しかし、求職者が知りたいのは“会社概要”ではなく、「働く人のリアル」や「職場の雰囲気」です。
一般的な会社紹介サイトでは、その“人の魅力”や“現場の温度感”が十分に伝わりません。
だからこそ、採用に特化したコーポレートサイトを作ることで、「共感」→「応募」という流れをスムーズに生み出すことができるのです。
2. 採用専用サイトで伝えるべき3つのポイント
① 仕事の「やりがい」をリアルに伝える
製造業・建設業では、日々の作業内容がイメージしづらい職種が多いもの。
「どんな製品をつくっているのか」「どんな事業をおこなっているのか」「社会にどう貢献しているのか」を写真や動画、社員インタビューで具体的に伝えることが重要です。
例：「自分の作った部品が全国のインフラを支えている」
そんな言葉があるだけで、学生や若手にとっては強い共感ポイントになります。
② 社風・人の魅力を“見える化”する
中小企業では、職場の雰囲気や人間関係が応募の決め手になることも多いです。
先輩社員の声、1日のスケジュール、職場イベントの写真などを掲載し、“リアルな働く姿”を見せることで安心感を与えましょう。
③ 採用ターゲットに合わせた設計
若手採用ならスマホ閲覧を前提に、見やすくテンポのよい構成に。
中途採用なら福利厚生やキャリアパスを具体的に。
ターゲットに応じた情報整理が「離脱率を下げ、応募率を高める」カギです。
3. 成功する採用サイトの構成例
- キャッチコピーで共感を呼ぶ
- 現場風景や社員インタビューで“働くイメージ”を伝える
- 福利厚生・制度・研修など、安心感のある情報を掲載
- 応募フォームへの導線をシンプルに
構成の流れは、「共感 → 理解 → 応募」という心理ステップを意識して設計します。
4. 写真・動画のクオリティも印象を左右する
採用サイトでは、“写真が会社の第一印象”になります。
工場・オフィス・社員の笑顔など、プロカメラマンによる撮影を取り入れると、信頼感・親近感が大きく向上します。
特に若手層は、ビジュアルで雰囲気を感じ取る傾向が強いため、見せ方にこだわることで応募意欲が高まります。
5. クリエ・ココの採用サイト制作の特長
岡山の【株式会社クリエ・ココ】では、製造業・建設業に特化した採用専用サイトの制作を行っています。
- 採用課題のヒアリング
- コンセプトコピーの設計
- 写真撮影・インタビュー取材
- 応募フォーム導線の最適化
「人が集まるサイト」を実現するため、
“想いを伝えるデザイン”＋“成果を生む構成”でトータルサポートしています。
6. まとめ：採用は“情報発信の設計”で決まる
求人票では伝えきれない魅力を、採用専用サイトでしっかり発信すること。
それが、製造業・建設業の採用成功の第一歩です。
御社の“らしさ”を引き出すサイト設計で、理想の人材と出会いませんか？
